原标题：江苏制订实施“妈妈岗”灵活就业促进计划 四类“妈妈岗”助力生育友好型社会建设
□ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳
就业是民生之本，也是立身之根。近日，江苏省妇联下发《关于实施“妈妈岗”灵活就业促进计划的通知》，旨在全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，以推动高质量发展为基础、以实施就业优先战略为引领，以推动健全保障妇女儿童合法权益制度，助力生育友好型社会建设为立足点，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性的灵活就业服务，积极营造生育友好的社会环境，为全面推进中国式现代化江苏新实践贡献巾帼力量。
四类“妈妈岗”拓展灵活就业模式
在膳魔师（中国）家庭制品有限公司制造部“宝妈产线”上，李静静手指翻飞，抓取、套袋、装盒、装箱，一套动作一气呵成。几年前，因为将小孩接到了身边照顾，这位干了10多年的老员工第一时间申请了公司新推出的“妈妈岗”，从小时制转成灵活的计件制，日均可挣170元，比以前工资还要高。
这是江苏昆山市妇联在落实积极生育政策，推动妇女灵活就业的同时，满足企业用工需求，促进家庭和谐，实现女性、企业、家庭、社会“四得利”的创新实践。
“宝妈产线”“宝妈车队”等专属“妈妈岗”主要指企业、社会组织、个体经济组织等用人单位为女性开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，岗位工作时间和管理模式相对灵活，为育儿妇女提供灵活的工作机会，帮助她们实现职业与家庭的平衡。
在江苏，“妈妈岗”的类型主要包括四类：即用人单位将长单、缓单、可独立操作单等交由员工负责，支持员工可自选工作时段的流水线“妈妈岗”；用人单位实行灵活上班模式和弹性工时制度，或开设可按需请假的岗位，为员工设立弹性工作制度的弹性“妈妈岗”；用人单位在直播带货、云客服等可以居家办公的领域，允许育儿妇女在家办公、带工作回家的流动“妈妈岗”；用人单位在电商运营、文案策划、图文设计等自主性高、方式灵活的领域，以对外发包工作的方式设置灵活工作岗位的新业态“妈妈岗”等。
江苏省妇联主席朱劲松表示：“我们希望到2025年年底，形成覆盖县区的‘妈妈岗’灵活就业用人单位、岗位目录，在开发就业岗位、优化工作环境、完善就业服务、强化技能培训方面探索有效经验，使就业妇女的获得感、幸福感、安全感持续增强。”
招聘呈现供需两旺
春节刚过，江苏各地招聘市场迎来供需两旺的火热场景，其中“妈妈岗”“生育友好岗”尤其受到女性求职者的追捧。
“感谢妇联的贴心之举，把时间相对自由的岗位集中到一起，让我们宝妈也能‘挑’工作。”家住南京浦口区桥林街道的刘女士满怀憧憬，“儿子已经上小学了，空闲时间变多了，我想找个方便接送孩子的活儿，这次招聘会上有一些岗位比较适合我，留了联系方式，希望能有好消息。”
2月10日，南京市浦口区举办“春风送岗促就业 精准服务暖民心”招聘会，浦口区妇联设置多个“妈妈岗”，为妇女群众送岗位、送政策、送服务，其中提供了家政经纪人、月嫂、育儿嫂、产康师、钟点工、护工、女主播、家电清理等各类岗位，助力妇女创业就业。
宿迁市妇联联合市人力资源社会保障局，精心动员组织企业、社会组织和个体经济组织等用人单位，为女性开设岗位，帮助有儿童抚养义务的妇女实现灵活就业，增收致富。目前，首批“妈妈岗”已经到位，共征集到98家企业提供的7000多个就业岗位，涵盖电商直播、家政服务、行政管理、手工制作等多个领域，工作时间灵活多样，部分岗位提供居家办公的便利。
镇江市2025年“春风行动”市区联动大型招聘会前，市妇联就主动对接市女企协、市家协妇联，挖掘适合宝妈兼顾家庭与工作的岗位，活动现场设置了“妈妈岗”招聘专区，提供940个岗位，其中包括养老助浴师、整理收纳师、钟点工、保洁员等岗位类型，吸引大批求职者前来询问。
在服务专区，工作人员还为求职者提供岗位咨询服务和妇女权益保障宣传，发放《中华人民共和国妇女权益保障法》《江苏省女职工劳动保护特别规定》《防治职场性骚扰指导手册》等宣传手册，帮助求职女性匹配契合的岗位，提升法律意识和维权能力。
“春风行动”开展以来，江苏省妇联指导各地聚焦宝妈、未就业高校女毕业生等群体，积极采取开发“妈妈岗”和公益性岗位、组织专场招聘活动、开展直播带岗等针对性举措，精准有效做好服务工作，让“就业一个人，幸福一个家”“开工即冲刺”热潮在江苏大地涌动。
来源：中国妇女网
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