2025年4月18日，由第一资源主办，上海人才服务行业协会、上海市人工智能技术协会支持的“赋能产业 开拓创新——2025人力资源产业AI+出海论坛暨第一资源人力资源服务机构100强颁奖典礼”圆满举办。来自政府人社相关部门领导、人力资源服务机构负责人等一众嘉宾汇聚于中国上海人力资源服务产业园区（上海人才大厦），共同探讨行业前沿趋势，分享宝贵经验，见证荣耀时刻。
作为本次活动的主办方，第一资源创始人、董事长刘红致辞讲话。刘总指出，随着国产大模型DeepSeek横空出世，引发了人工智能赋能人力资源行业的讨论，同时企业出海、人才招聘升级，都成为2025人力资源服务业重塑的重要维度。企业如何在复杂的全球环境及最新AI技术中稳健前行、探索更具竞争力的发展模式，成为本次论坛关注的焦点。
第一资源作为深耕行业多年的第三方媒体与产业服务平台，积极助力人力资源服务业发展，客观、公正地调研中国人力资源服务机构现状，鼓励更多优秀的人力资源服务机构打造品牌、走向前台。本次“2025第一资源人力资源服务机构100强”榜单及颁奖典礼，旨在展现人力资源服务机构的风采，促进业内交流，激发产业活力，引领行业发展。
分享环节，上海人工智能研究院有限公司总工程师王资凯作《新技术突破和人才需求变迁》主题演讲。王工从前沿的技术视角为我们剖析了新技术与人才需求之间千丝万缕的联系。
随着技术的发展，全球劳动力市场受到巨大影响。原有的岗位需求发生了变化，自然语言处理等技术也在不断进步，模型性能不断提升，服务价格不断降低。在人力资源领域，AI技术应用广泛，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工体验、人才管理以及合规与公平等方面。这些应用有助于提高效率、降低成本、优化决策等。还探讨了在新环境下如何获得持续发展和超额回报，强调了沟通、关注新工具和趋势以及知行合一的重要性。
在 AI 时代，金融科技也在深度赋能人力资源生态。支付宝数字就业华东区总经理崔鹏分享“AI时代 支付宝助力人资生态新升级”。
支付宝就业平台致力于解决就业结构性难题，服务生态合作伙伴，取得了一定的阶段性成果，如2024年有1000家生态合作伙伴、1200万个在招岗位数、服务用户数达1.2亿人等。当下，就业、招工，仍存在结构性难题。支付宝就业在AI探索方面，通过智能岗位推荐、AI智能外呼等功能，提升就业服务的智能化水平，为用户提供更加便捷的服务，为企业提高招聘效率。同时，还介绍了支付宝就业大模型框架。支付宝推出了安心就业解决方案，包括安心求职、安心工作、安心领薪、安心保障四大能力，以及成立“安心就业联盟”。此外，还有高薪联盟解决方案，提供专属招聘权益等。
领英中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞分享“AI时代，领英赋能人力资源服务行业国际化发展”。张总着重介绍了AI时代，领英对人力资源服务行业尤其是猎头行业国际化发展的赋能作用。领英全方位助力猎头行业把握中企出海机遇，实现国际化发展。领英作为全球最大职场社交平台，拥有11亿会员等丰富资源。中企出海迎来新航海时代，国际化人才需求激增，为人力资源服务行业带来“第二增长曲线”，但也面临诸多挑战。领英通过多方面助力猎头企业：一是利用平台优势打造动态、高质量全球人才库，通过精准搜索、个性化触达等方式助力人才库搭建；二是以国际化系统打造专业顾问团队，提供全流程数据可视化招聘工具，提升海外搜寻专业度，同时助力猎企及顾问塑造“中企出海人才服务专家”的高端形象、提升招聘技能；三是助力连接海外资源，拓展海外人才供应链，整合资源，关注全球校招储备人才；四是凭借AI智能技术赋能招聘，实现精准寻猎、高效匹配，提升国际化运营效率。
在现场嘉宾的见证下，第一保与5家头部人力资源服务机构佩信集团、云生集团、CDP集团、赞华集团、蓝遇人才签署战略合作协议，开启合作新篇章。
作为本次活动备受瞩目的环节，“2025第一资源人力资源服务机构100强”榜单重磅揭晓，并举办颁奖典礼，旨在鼓励更多优秀的人力资源服务机构走向前台展露头角、打造品牌，以及帮助中国人力资源行业从业人员更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态，促进中国式现代化高质量发展。
经过“2025人力资源服务机构100强”调研，综合各服务机构品牌价值、服务品质、创新能力、营收能力、发展潜力、运营能力、机构规模、业务范围等多个维度，通过专业评审，甄选后正式诞生了行业百强榜。
服务机构100强榜单
编辑：区小编
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