阿里突然开启大规模招聘，马云已迫不及待
| 阿里骤然开启大规模招聘，马云急不可耐了
| 阿里突然展开大规模招聘，马云早已按捺不住
| 阿里忽然启动大规模招聘，马云已经迫不及待
| 阿里猛地开启大规模招聘，马云等不及了
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近年来，阿里巴巴的员工流失现象极为严重，马云也察觉到了这一问题的严峻性。
阿里的员工数量降至最低点后，又再度开启招聘工作。
春招时节再度来临，原以为阿里巴巴在过去采取“战略收缩”举措，又是进行裁员，又是售卖旗下资产，在今年会毫无动静。没料到AI领域的竞争日益激烈，各大企业都在争抢人才，阿里巴巴最终也按捺不住了。
在3月25日举办的汇丰全球投资峰会上，阿里巴巴的主席蔡崇信宣称，历经数轮裁员过后，阿里的员工数量已降至最低谷。此后，阿里会再次启动招聘工作。
消息一经发布，迅速登上热搜。不少吃瓜群众接连表示：嗯？阿里之前已经停止招聘了吗？
也有人称，阿里已经很长时间没有再进行招聘了，此次突然重新开启大规模的招聘工作，由于大厂的光环笼罩，岗位的竞争将会异常激烈。
图源：微博
在过去的数年里，阿里巴巴始终在削减员工规模。
据数据表明，截至2021年年末，阿里的员工总数将近26万。在这之后，阿里持续推进组织架构的精简工作，不间断地优化人员构成，其员工数量也随之不断减少。到2023年年末，阿里的员工数量已经下降至22万上下。
自2024年起，阿里加快了裁员的速度。仅仅在3月这一个月，阿里就裁掉了差不多1.5万名员工，到了第四季度又裁减了3671名员工。至该年年底，阿里的员工总数已降至19.4万。在整个2024年期间，阿里的员工数量总共减少了24940人。
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从客观的角度而言，阿里削减员工数量的做法在当时是无可非议的。之前蔡崇信和阿里巴巴的CEO吴泳铭在致股东的信函里坦率地表示，阿里在过去染上了“大公司病”，有必要以创业公司的心态再次启程。并且，阿里借助人员结构的优化以及资本支出的重新调配，也能够把资源聚焦于电商、云计算等核心业务方面，从而做到轻装上阵。
不过在近一年间，人工智能迅猛发展，众多从业者都意识到，AI会成为下一个时代的潮流趋向，数据与智能正在主导未来的发展走向。各个互联网企业都加入到这个领域中来，开始大规模地拓展业务。在这种形势之下，要是阿里依旧保持战略收缩的规划，看上去好像就不太聪慧了。
在这种情况下，蔡崇信坦率地表示，不少投资者在这个时候选择重新回归资本市场。在此背景之中，阿里巴巴也会重新开启招聘计划，从而应对市场需求方面的变化。
和过去不一样的是，阿里巴巴这次重新开启招聘工作，并非仅仅是在进行人力资源的扩充，而更多的是需要有技术背景以及创新能力的科技类人才。于是，阿里把视线转向了各个高校。
不久前，阿里巴巴启动了2026届春季实习生招聘，提供的岗位数量超过3000个。在这些岗位里，有超过一半是和人工智能（AI）相关的，而且在某些AI业务部门，这个比例会更高。就拿高德来说，其人工智能（AI）相关岗位的占比大约为65%，而阿里云的这一比例更是高得惊人，达到了80%。
阿里巴巴集团的首席人才官蒋芳称：“我们期望给更多杰出的年轻人才创造宽广的发展空间，一同迎接AI时代巨大的发展契机。”
图片的来源为阿里巴巴官方公众号。
近来，阿里云再次于清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等世界范围内的诸多顶尖高校展开大规模的AI技术储备人才招募行动，所涉岗位的领域包括大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等方面。
阿里巴巴此次的招聘，堪称近些年来规模最为庞大的AI人才校园招聘。
图源：财联社
从更为宏观的视角出发，此次重新开启招聘工作，可能标志着阿里巴巴阶段性收缩期的终结。在未来，阿里巴巴大概率会将AI业务当作增长核心，不断进行扩张，推动数字化转型进程。
对于众多高校毕业生以及AI人才而言，这同样意味着一轮新的发展契机。
在互联网发展进入下半场之际，大型企业拉开了人工智能领域抢夺人才大战的帷幕。
2025年必然是互联网行业惊涛骇浪涌起的一年。ChatGPT不断施加压力，deepseek又突然出现，而元宝、夸克、豆包也在持续优化模型性能，在这一年里，AI技术的迭代速度加快，行业竞争明显变得更加激烈。各个厂商纷纷使出浑身解数，都全力以赴地想要在AI时代获取发展的红利。
互联网大厂因为急切地需要技术突破以及达成商业落地，当下对AI人才的渴求达到了极为强烈的程度，它们一个个都卷入了抢夺人才的大战之中，这使得人工智能领域求职的人数迅猛增加。
据智联招聘推出的《2025年春招市场行情周报》表明，在2025年春招的首个星期，人工智能行业的求职人数较上年同期增长了33.4%，于全行业里位居首位。人工智能工程师的平均招聘月薪达到21319元，在职业薪酬方面排名第一。此领域包含的细分职业，像算法工程师、机器人算法及深度学习工程师、智能驾驶系统工程师以及自然语言处理等，在首周的求职人数都有不同幅度的增长，最高达到了翻倍的程度。
在各大厂的春招情形里，蚂蚁集团于今年开放的岗位达1000个以上，重点集中在AI算法、AI安全、数据科学与研发、基础平台研发等方面，其中技术类岗位所占比例超80%。
抖音集团这边，2025年的春季招聘预计会录用4000多人，这里面有众多和AI有关的职位。而且在这之前，抖音集团还推行了一个名为“筋斗云人才计划”的项目，其目的在于在全球范围里招聘AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人等领域的校园技术型人才。
图片来源：抖音集团的官方网站。
京东尤为大气，就在今年，京东物流宣称开启“开年招聘计划”，拟招聘3万人，岗位类型将近百种，其中有众多算法工程师、大模型专家岗位，旨在推动AI、大模型、大数据、具身智能等前沿科技的研发与应用。
除了在校园与社会中开展大规模的招聘活动之外，各大企业也在用高薪单独挖掘高端的AI顶尖人才。就拿小米来说，不久前，小米以千万元的薪酬聘请了罗福莉，她是DeepSeek开源大模型DeepSeek - V2的核心开发者，还被赞为天才AI少女。当时有消息表明，罗福莉将在小米AI实验室任职，担任小米大模型团队的总负责人。
图源：微博
当下，AI行业的发展距离尽头还非常遥远，AI人才的缺口仍然存在。据麦肯锡预计，到2030年，中国的AI人才缺口或许会达到400万，这表明大厂之间的AI人才抢夺大战也许会持续进行，从而推动整个科技领域的就业，为技术人才提供更广阔的发展空间。
就企业来说，AI技术的运用与突破，可提高企业的技术水准和运营效能。例如在电商行业，AI能够借助数据分析与预测算法优化供应链管理，凭借个性化推荐提升消费者的购买转化率，依靠智能客服迅速解决售后问题，诸如此类。
当然，不只是电商领域，AI技术在智能硬件、智能驾驶、金融科技等诸多领域都发挥着重要的作用。能够预见到的是，企业如果接纳AI，便是在迎接未来。
就像马云所说的那样：“以今天为起点去看，在接下来的20年里，AI时代引发的巨大变革将会超乎所有人的想象。毕竟AI将开启一个更为伟大的时代，它会改变所有事物，不过这并不意味着AI将主导一切。技术的确很关键，然而，未来真正能够分出胜负的其实在于当下，我们要为即将来临的这个时代做一些真正有价值且独具特色的事情。”
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