据日经中文网报道，日本国税厅每年发布的《民间工资实态统计调查》提供了关于股份公司工资所得者的统计数据。根据资本金规模，对企业员工按年龄层进行统计。这些数据的变化可清楚地反映日本企业的年龄结构变化。
在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例在规模较小的企业中已降至30%以下，在大型企业中也不足40%。日本企业员工队伍的“老龄化”对企业行为产生了诸多影响。
2023年资本金1亿日元以下的企业中，40岁以上员工的比例已超过七成，资本金更高的企业也已超过六成。
通常40岁至50多岁被称为中年，因此日本企业中60%至70%的员工属于中高年群体。少子化的加剧已明显体现在企业的人事结构中。
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