2025年1月，特朗普政府以行政令形式宣布终止联邦政府的“多元、平等与包容”（DEI）项目，并要求全美高校及K-12学校在2月底前自查并取消相关项目，否则将面临联邦资金被削减的风险。
这一政策不仅引发美国社会激烈争议，更直接影响高校招生、企业招聘乃至留学生群体。
此举获得了许多美国民众的支持，一个月以来云集景从的效果也说明，美国社会苦DEI久矣。
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作为留学生，这个消息无疑会引发不少怀疑。因为许多我们选择学校的标准之一，就是一所大学是否重视多样性和包容性。随着越来越多的学校开始调整自己的DEI政策，留学生的选择可能会受到直接影响。
接下来，让我们从政策背景、高校应对及潜在影响三个角度，解析这场教育领域的“去多元化”风暴。
01
DEI的前世今生
多元化（Diversity）、公平（Equity）和包容（Inclusion），简称DEI，最初源于20世纪美国的民权运动（Civil Rights Movement），旨在推动不同种族、性别和社会背景群体在教育、职场等领域获得公平的机会。
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DEI并非一蹴而就，而是随着社会变迁、法律调整以及企业文化演进而逐步形成的政策框架。
20世纪五六十年代，美国社会因种族隔离、性别歧视等问题积累了大量矛盾。黑人民权运动和女权运动风起云涌，1964年《民权法案》（Civil Rights Act）诞生，禁止种族、肤色、宗教、性别、国籍的歧视，尤其是在就业、教育和公共设施方面。
这些法律措施的核心目标是通过政策干预，弥补历史上的结构性不公，促进社会资源的更公平分配。这是美国社会的巨大进步，为全世界的平权运动都树立了榜样，也为DEI政策的形成奠定了法理依据。
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到了20世纪90年代，随着女性、少数族裔和LGBTQ群体的权益逐步受到关注，美国社会开始从“反歧视”向“主动促进多元化”转变。这一阶段，DEI政策从政府扩展至企业和高校，成为系统性的管理模式。
进入2020年代，随着“黑命贵”运动、MeToo运动和LGBTQ权利的进一步提升，DEI政策进入深化阶段，但也逐渐走向高度政治化。
乔治·弗洛伊德（George Floyd）事件引发大规模抗议，许多企业、大学和政府机构承诺增加DEI投资，设立种族公平培训，甚至调整招聘和晋升标准。
一些机构开始规定领导岗位的性别或种族比例，引发“逆向歧视”（Reverse Discrimination）争议。
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DEI的高潮发生在2021年。拜登政府于当年6月25日发布行政令，指示每个联邦机构实施或增加“DEI”培训计划，制定“内部政策和程序以支持”员工“过渡”到另一种性别，并向白宫指导委员会提交年度DEI计划和报告，建立“机构公平团队”，并任命一名“首席多元化官”来监督合规性。
这项政策还直接干预参与政府订单的企业。例如《芯片与科学法案》规定：半导体制造商若想获得美国政府及其下属机构的资助，必须满足一定的DEI要求。
全社会大力推进DEI，一方面的确增加了弱势群体的机会和福祉，另一方面这种矫枉过正也在很多领域制造了灾难性的后果，包括政府机构、教育体系和企业界。
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DEI近年被指“矫枉过正”。批评者认为，过度强调身份认同导致“逆向歧视”，例如亚裔学生因成绩优异却在大学录取中被压制，而部分岗位因种族配额降低专业标准（如加州消防局争议）。
特朗普政府借此高举“能力优先”大旗，主张回归“色盲社会”，并称DEI“浪费纳税人资金、制造分裂”。
02
美国各大高校的回应
特朗普政府以联邦资金为筹码，要求高校在招生、招聘、课程设置中剔除DEI元素。
仅哈佛大学每年接收的联邦研究资金就高达6.86亿美元，失去这笔钱将重创学术研究。
作为美国最顶尖的私立大学之一，宾夕法尼亚大学虽然拥有223亿美元的捐赠基金，但仍依赖联邦拨款来确保校园的正常运作。宾夕法尼亚大学自上周起开始清理其官网上有关DEI的内容，宾夕法尼亚大学图书馆此前关于DEI的页面现已失效。
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与此同时，范德堡大学和东北大学已从官网上删除了涉及DEI的相关信息。上个月，罗格斯大学的少数族裔服务机构中心还取消了一个由美国劳工部间接资助的即将举行的会议。
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根据一份发给北卡罗来纳大学（UNC）系统各校校长的备忘录，UNC系统的所有四年制公立大学不再在其通识教育要求中强制要求与多样性、公平性和包容性（DEI）相关的课程学分。
该命令于上周生效，尽管已进入春季学期，且备忘录中未明确说明“DEI”具体的定义，也未阐明各大学如何落实这一要求。
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03
连锁反应：留学生与亚裔的机遇与隐忧
DEI政策取消对国际学生，尤其是中国留学生和亚裔群体影响深远：
机遇：
✅录取竞争更趋“唯才是举”：藤校招生中，亚裔学生常因DEI配额被压制。政策调整后，标化成绩和学术能力或成核心考量，中国学生录取机会可能增加。
这样一来，向来 “内卷” 的中国留学生，就能凭借优异的学术成绩和实力，在留学申请和求职中争取优质资源，减少因为身份背景产生的不公平竞争。
虽说将来留美的趋势还不太明确，但既然学术成绩对以后的美本申请更重要了，同学们还是先把当下能做的事情做好。
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✅奖学金资源重新分配：部分基于种族的奖学金被叫停，成绩优异的留学生或受益于更公平的经济援助机制。
隐忧：
校园文化冲突加剧：少数族裔学生可能面临更隐蔽的歧视，留学生需警惕“美国优先”氛围下的隐性偏见。
低龄留学政策风险：得州、俄亥俄州等红州将《圣经》纳入课程，DEI相关内容被剔除，可能影响低龄学生的世界观塑造。
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特朗普政府的DEI禁令，既是保守派对“政治正确”的反击，也折射出美国社会在公平与效率之间的撕裂。
对留学生而言，短期内“唯才是举”或带来利好，但长期需关注政策引发的文化冲突与教育资源重构。未来，这场“去多元化”风暴能否真正实现“公平竞争”，还是加剧社会分裂，仍需时间检验。
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