**2025年3月6日**
3月5日，京东集团正式宣布启动**2025年JD YOUNG实习生计划**（简称JDY），计划开放超1万个可留用实习岗位，其中产研类岗位月薪突破万元，创下互联网行业实习生薪资新高。这一举措不仅为高校学子提供高含金量的实践平台，更折射出京东在技术革新与人才储备上的战略野心。
### **招聘规模与岗位亮点：聚焦前沿技术，薪资领跑行业**
1. **万名岗位覆盖全国，技术类需求激增**
本次JDY计划覆盖北京、上海、深圳等20余个城市，技术类岗位占比显著，包括**大模型、具身智能、运筹优化、大数据**等前沿领域。例如，算法、软件开发等产研岗成为核心，实习生可参与真实业务场景的创新项目，并享受丰富的数据与计算资源支持。
2. **月薪过万打破行业常规**
京东产研实习生月收入超1万元，远超一线城市平均实习薪资（约5000-8000元）。这一标准不仅刷新行业认知，更被视作京东吸引顶尖技术人才的“杀手锏”。对比过往数据（2019年京东实习生平均月薪3412元），此次调整幅度达近200%，凸显企业对技术创新的迫切需求。
3. **“校招直通卡”锁定人才**
针对2026届及以后的在校生，JDY推出“校招直通卡”政策：表现优异者最快可在实习期结束后获得正式录用函，或直通TET管培生计划终面，提前锁定职业机会。
### **培养体系：从职场新人到业务骨干**
京东为实习生设计了系统化成长路径：
- **脱产培训与导师制**：入职首周即安排3天集中培训，并配备业务导师，覆盖零售、物流、科技等领域，助力快速适应职场。
- **实战与晋升通道**：实习生可参与核心项目，如大模型研发、智能供应链优化等，优秀者有机会晋升为基层管理者。京东物流“新锐之星”项目数据显示，45%的校招生在两年内成为管理者。
### **行业影响：高薪背后的战略布局**
1. **技术驱动业务增长**
京东近年持续加码技术投入，2024年财报显示其连续6个季度实现规模化盈利，大模型、智能物流等创新业务成为增长引擎。高薪招聘实习生，正是为技术落地储备“生力军”。
2. **重塑行业人才标准**
互联网行业技术岗薪资水涨船高，京东此举或倒逼同行提升薪酬竞争力。专家指出，企业若想吸引Z世代人才，需兼顾经济激励与成长空间，而JDY计划正为此树立标杆。
3. **缓解就业结构性矛盾**
当前高校毕业生数量持续攀升，但高技能岗位供需失衡。京东通过“实习即留用”机制，为学子提供确定性职业路径，同时缓解企业“招人难”痛点。
### **争议与挑战：高薪是否可持续？**
尽管月薪过万引发热议，但业内亦存疑虑：
- **筛选标准严苛**：高薪岗位多集中于技术类，要求候选人具备扎实的算法、编程能力及项目经验，非技术岗薪资仍处于行业平均水平。
- **长期投入压力**：若业务增长不及预期，高薪酬或成企业负担。不过，京东近年通过“Big Boss”机制（一线团队自主决策）提升效率，为人才投入提供底气。
### **结语**
京东2025实习生计划，既是技术攻坚的“人才军备竞赛”，也是Z世代职业生态的重构尝试。从月薪过万到校招直通，从脱产培训到实战晋升，企业正以真金白银与长远规划，回应年轻人对“高成长性职场”的期待。未来，这一模式能否成为行业常态，或将取决于技术红利与人才价值的持续共振。
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